Les réponses avant de candidater.

VEYREL Partners s’adresse à des professionnels immobiliers déjà expérimentés, autonomes et capables de développer leur propre activité.

Nous recherchons en priorité des profils disposant d’au moins cinq années d’expérience réelle dans la transaction immobilière, avec une activité récente cohérente et un parcours pouvant être expliqué ou documenté.

L’ancienneté seule ne suffit cependant pas : autonomie, réputation, orientation client, conformité et cohérence avec le modèle sont également prises en compte.

Non au sens d’un réseau de masse.

VEYREL Partners est conçu comme un environnement volontairement limité pour des professionnels expérimentés.

Le modèle ne repose ni sur le recrutement massif, ni sur une logique MLM, ni sur une franchise, ni sur une structure commerciale lourde.

Non.

Le positionnement premium de VEYREL concerne avant tout le niveau d’exigence, la qualité de service et la manière de travailler.

L’activité Private Property Advisory, dédiée notamment aux acquéreurs internationaux sur la Côte d’Azur, est distincte de VEYREL Partners.

Un Partner peut développer son activité sur différentes typologies de biens, clientèles ou marchés, dès lors que son activité reste cohérente avec les exigences et procédures VEYREL.

Non.

Cannes–Monaco correspond au territoire cœur de l’activité Private Property Advisory.

VEYREL Partners peut accueillir des professionnels opérant sur d’autres zones, sous réserve de cohérence géographique, opérationnelle et réglementaire.

La complémentarité des territoires peut même constituer un intérêt pour le réseau.

Non.

Le modèle est destiné à des professionnels indépendants exerçant dans le cadre juridique et réglementaire applicable à leur activité.

Les modalités contractuelles et administratives exactes sont définies lors de l’onboarding et doivent être en place avant toute activité réglementée pour le compte de VEYREL.

VEYREL ne garantit pas de leads.

Chaque Partner reste responsable du développement de son propre pipeline : vendeurs, acquéreurs, recommandations, réseau personnel et prospection.

Des opportunités de coopération ou de mise en relation peuvent naturellement apparaître au sein du réseau, mais elles ne constituent pas une promesse commerciale.

Non.

Le modèle actuellement prévu comprend :

La rémunération principale de VEYREL repose sur le partage des honoraires liés aux transactions réellement réalisées.

Le modèle débute sur une répartition 80/20 :

80 % Partner / 20 % VEYREL

À partir de 70 000 € de production annuelle, la répartition évolue à :

90 % Partner / 10 % VEYREL

Il n’y a pas d’abonnement VEYREL prévu.

Certains coûts tiers individualisables nécessaires à une opération peuvent toutefois être refacturés au coût réel selon les conditions applicables.

Ils doivent rester distincts du modèle principal de rémunération de VEYREL.

Oui. C’est même un principe central du modèle.

Le Partner développe son propre pipeline, ses relations, ses recommandations et ses opportunités.

VEYREL n’a pas vocation à remplacer cette autonomie commerciale mais à fournir un environnement structuré autour des opérations réalisées pour son compte.

Les Partners habilités interviennent pour le compte de VEYREL, dans le cadre des mandats, procédures et exigences de conformité applicables.

Les habilitations, attestations et justificatifs nécessaires doivent être en place avant toute intervention réglementée.

Le modèle prévu au lancement est une activité de transaction sans détention de fonds clients.

Les Partners ne reçoivent donc pas de fonds clients dans ce cadre.

Le Partners Council est un rendez-vous professionnel d’environ deux heures par mois à Nice.

Il est consacré au marché, aux mandats et buyers actifs, aux dossiers complexes, au pipeline, à la conformité et au partage d’expérience.

Il ne s’agit ni d’une réunion commerciale quotidienne ni d’un management lourd.

La Partner Academy est conçue comme une ressource interne courte et pratique pour des professionnels déjà expérimentés.

Les premiers contenus portent notamment sur :

Communication & Business Skills
et
AI for Real Estate Professionals

Elle ne constitue pas une formation initiale immobilière et ne remplace aucune obligation réglementaire de formation continue, notamment ALUR.

Déploiement progressif

Le Partner OS est le futur environnement digital sécurisé de VEYREL Partners.

Il doit progressivement permettre de centraliser contacts, buyers, vendeurs, biens, mandats, transactions, documents, conformité, tâches et suivi économique.

Son déploiement sera progressif : les fonctionnalités qui ne sont pas encore opérationnelles ne sont pas présentées comme déjà disponibles.

Ce point sera communiqué lorsqu’il sera officiellement validé.

VEYREL prévoit d’intégrer les affiliations professionnelles pertinentes dans son environnement, mais aucune appartenance ne doit être présentée comme acquise avant son obtention effective.

Ce point est encore en cours de validation.

VEYREL étudie les conditions d’accès au MLS Côte d’Azur, notamment les règles d’éligibilité, les modalités applicables aux collaborateurs et les coûts associés.

Tant que ces éléments ne sont pas définitivement confirmés, VEYREL ne présente pas l’accès MLS comme un avantage inclus.

VEYREL ne communique pas de nombre fixe de places.

Le réseau est volontairement limité et doit se développer uniquement lorsque la qualité des opérations, la conformité et la simplicité de fonctionnement peuvent être préservées.

Chaque candidature est étudiée individuellement.

Le processus prévu est :

1. 01

   Candidature

2. 02

   Pré-sélection

3. 03

   Entretien

4. 04

   Validation

5. 05

   Onboarding

6. 06

   Activation

L’entretien dure environ 45 minutes.

Une recommandation ou une relation personnelle avec VEYREL ne dispense pas du processus de sélection.

Non.

Une candidature permet à VEYREL d’examiner le profil, le parcours, l’activité, les motivations et la cohérence avec le modèle.

Une place dans VEYREL Partners n’est jamais automatique.